Druk nr 15 skarga na dyrektora gimnazjum

UCHWAŁA Nr XXXVI/ /2013

Rady Miejskiej w Chojnie

z dnia 30 grudnia 2013 r.

w sprawie rozpatrzenie skargi na działalność Dyrektora Gimnazjum w Chojnie.

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2013 r., poz. 594 i 645) oraz art. 229 pkt 3 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks Postępowania Administracyjnego (tj. Dz. U. z 2013 r. poz. 267) - po zapoznaniu z opinią Komisji Kultury, Oświaty, Turystyki, Zdrowia i Opieki Społecznej, Rada Miejska w Chojnie uchwala, co następuje:

§ 1. Uznaje skargę złożoną na Dyrektora Gimnazjum w Chojnie za niezasadną.

§ 2. Zobowiązuje się Przewodniczącego Rady do zawiadomienia skarżącej o sposobie załatwienia skargi.

§ 3. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Przewodniczący Rady

Kazimierz Komorzycki

Uzasadnienie do Uchwały Nr XXXVI/…../2013

Rady Miejskiej w Chojnie

z dnia 30 grudnia 2013 roku

w sprawie rozpatrzenie skargi na działalność Dyrektora Gimnazjum w Chojnie.

Rada Miejska w Chojnie na XXXII sesji w dniu 22 sierpnia 2013r. przekazała Komisji Kultury, Oświaty, Turystyki, Zdrowia i Opieki Społecznej do rozpatrzenia skargę z dnia 26 czerwca 2013 r. złożoną przez nauczyciela Gimnazjum w Chojnie na dyrektora Gimnazjum w Chojnie.

Rada Miejska po zapoznaniu się z opinią Komisji oraz ze skargą i zgromadzoną przez Komisję w tej sprawie dokumentacją, stwierdza, iż rozpatrywana skarga jest:

Niezasadna:

1. W punkcie dotyczącym nie otrzymania karty oceny pracy przez skarżącą.

Zgodnie z art. 6a ust. 2 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela - „Dyrektor szkoły jest obowiązany dokonać oceny pracy nauczyciela w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku, z zastrzeżeniem terminu określonego w ust. 1. tj. nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego, o której mowa w art. 9c ust. 6)”.

Skarżąca w dniu 31 sierpnia 2011 roku na posiedzeniu Rady Pedagogicznej ustnie złożyła wniosek o ocenę swojej pracy, który na tej samej Radzie został zatwierdzony.

Z interpretacji przepisu art. 6a ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela wynika jednak, że przy dokonywaniu oceny pracy nauczyciela obowiązuje zasada pisemności, poczynając od wniosku o dokonanie oceny, przez powiadomienie nauczyciela o terminie oceny, sporządzenie jej projektu, aż do wypełnienia karty oceny pracy. W konsekwencji należy, więc wskazać, że wniosek nauczyciela o dokonanie oceny jego pracy w trybie art. 6a KN powinien być złożony na piśmie. Brak zachowania ww. formy spowodowało, że nie mamy do czynienia ze skutecznie złożonym wnioskiem i nie nastąpiło zainicjowanie procedury dokonania oceny pracy nauczyciela.

Mimo takiej interpretacji skarżąca otrzymała kartę oceny pracy 3 lipca 2013 r., od której odwołała się 17 lipca 2013 r. Poprawioną kartę oceny pracy otrzymała 27 września 2013 r.

2. W punkcie dotyczącym konfliktów między skarżącą a Dyrektorem Gimnazjum.

Rada nie posiada uprawnień do rozpatrywania spraw z zakresu stosunków międzyludzkich (stosunków między pracodawcą a pracownikiem), występujących w danej jednostce organizacyjnej, a właściwym i kompetentnym do rozpatrzenia tych spraw jest odpowiedni terytorialnie Sąd Pracy.

Druk nr 15 /XXXVI/2013

PROJEKT