ZARZĄDZENIE Nr 581/2020

BURMISTRZA GMINY CHOJNA

z dnia 7 października 2020 r.

 

w sprawie ustalenia Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze
w Urzędzie Miejskim w Chojnie oraz na wolne stanowiska kierowników gminnych jednostek organizacyjnych

 

Na podstawie art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. ustawy o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2020 r., poz. 713) w związku z Rozdziałem 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku  o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r., poz. 1282) zarządzam,
co następuje:

 

§ 1. Ustalam Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Chojnie oraz na wolne stanowiska kierowników gminnych jednostek organizacyjnych stanowiący załącznik do niniejszego Zarządzenia.

  

§ 2. Traci moc Zarządzenie Nr 723/V/2009 Burmistrza Gminy Chojna z dnia 25 lutego 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Chojnie.

 

§ 3. Wykonanie zarządzania powierzam naczelnikowi Wydziału Organizacyjnego.

 

§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Sporządziła:

Monika Adamczyk

Naczelnik Wydziału Organizacyjnego

 

 

 

Załącznik

do Zarządzenia Nr 581/2020

Burmistrza Gminy Chojna
z dnia 7 października 2020 r.

 

 

REGULAMIN naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Chojnie
oraz na wolne stanowiska kierowników gminnych jednostek organizacyjnych   Rozdział I

Postanowienia ogólne

§ 1

1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miejskim w Chojnie (w tym na wolnych stanowiskach kierowniczych) oraz na stanowiskach kierowników gminnych jednostek organizacyjnych w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór.
2. Zatrudnienie, o którym mowa w ust. 1 następuje na podstawie umowy o pracę.
3. Pracownikiem samorządowym może być osoba, która spełnia warunki określone w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
4. Stosowanie niniejszego Regulaminu nie obejmuje:
   1. stanowisk obsadzanych na podstawie wyboru i powołania;
   2. stanowisk pomocniczych i obsługi;
   3. pracowników, których status określają inne przepisy niż ustawa o pracownikach samorządowych;
   4. pracowników zatrudnianych na zastępstwo (dotyczy to zastępstw chorobowych, macierzyńskich i przypadków losowych);
   5. pracowników zatrudnianych w wyniku awansu zawodowego lub przesunięcia wewnętrznego:

1. warunkiem uzyskania awansu jest otrzymanie bardzo dobrej opinii o dotychczasowej pracy, posiadanie niezbędnych kwalifikacji oraz spełnienie formalnych wymogów charakterystycznych dla danego stanowiska pracy,
2. o zmianę stanowiska urzędniczego wnioskuje kierownik komórki organizacyjnej w Urzędzie Miejskim w Chojnie w formie pisemnej z podaniem uzasadnienia.

 

Rozdział II

Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze

§ 2

1. Kierownicy komórek organizacyjnych Urzędu Miejskiego w Chojnie zobowiązani są do stałego monitorowania potrzeb kadrowych i prognozowania mogących wyniknąć w niedalekiej przyszłości wakatów.
2. Potrzeba stworzenia nowego stanowiska pracy może powstać w szczególności w wyniku:
   1. planowanych zmian w strukturze organizacyjnej Urzędu;
   2. zmiany przepisów nakładających na Gminę nowe kompetencje i zadania;
   3. analizy zmian związanych z ruchem w ramach zasobów kadrowych (przejście na emeryturę, rentę itp.).
3. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Burmistrz:
   1. w przypadku stanowiska kierowniczego w urzędzie lub stanowiska kierownika gminnej jednostki organizacyjnej – z własnej inicjatywy;
   2. w przypadku stanowiska urzędniczego – na wniosek kierownika komórki organizacyjnej.
4. Wniosek, o którym mowa w ust. 3, powinien być przekazany w miarę możliwości, w terminie pozwalającym na uniknięcie zakłóceń w funkcjonowaniu danej komórki organizacyjnej według wzoru stanowiącego załącznik nr 1 do Regulaminu.
5. Kierownik komórki organizacyjnej zobligowany jest do przedłożenia wraz z wnioskiem do akceptacji Burmistrza opisu stanowiska, którego dotyczy nabór. Wzór formularza opisu stanowiska stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu.
6. Opis stanowiska pracy, o którym mowa w ust. 5, zawiera:
   1. dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy oraz wynikających z tego tytułu obowiązków obciążających zajmującego te stanowiska;
   2. określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji wobec osób, które je zajmują;
   3. określenie uprawnień służących do wykonywania zadań oraz niezbędnego wyposażenia;
   4. określenie odpowiedzialności;

5) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy.

7. Akceptacja opisu stanowiska pracy oraz zgoda Burmistrza na zatrudnienie pracownika powodują rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko.
8. Burmistrz może unieważnić nabór bez podania przyczyny.

 

Rozdział III

Etapy naboru

§ 3

Nabór obejmuje:

1. ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko;
2. powołanie Komisji Rekrutacyjnej;
3. przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych;

4. wstępną ocenę złożonych dokumentów aplikacyjnych;
5. sporządzenie listy kandydatów, którzy spełniają wymogi formalne;
6. postępowanie sprawdzające:
   1. merytoryczna ocena dokumentów aplikacyjnych,
   2. test kwalifikacyjny,
   3. rozmowa kwalifikacyjna,
7. sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru;
8. ogłoszenie wyników naboru;
9. podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisaniu umowy o pracę.

Rozdział IV

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko

§ 4

1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym) umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej zwanym dalej BIP oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Miejskiego w Chojnie.
2. Ogłoszenie o konkursie na wolne stanowisko zawiera w szczególności:
   1. nazwę i adres Urzędu;
   2. określenie stanowiska urzędniczego, na które przeprowadza się nabór;
   3. określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe;
   4. wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym;
   5. informację o warunkach pracy na danym stanowisku;
   6. informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%;
   7. wskazanie wymaganych dokumentów;
   8. określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
3. Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy niż 10 dni kalendarzowych od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Chojnie.
4. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 3 do Regulaminu.

 

Rozdział V

Powołanie Komisji Rekrutacyjnej

§ 5

1. Komisję Rekrutacyjną (wraz ze wskazaniem pełnionych w niej funkcji) powołuje Burmistrz Gminy Chojna.
2. W skład Komisji Rekrutacyjnej mogą wchodzić:
   1. Burmistrz lub osoba przez niego upoważniona;
   2. Kierownik komórki organizacyjnej wnioskujący o rozpoczęcie naboru, a pod jego nieobecność osoba pełniąca zastępstwo za tego pracownika;
   3. pracownik urzędu prowadzący spawy kadrowe, a pod jego nieobecność osoba pełniąca zastępstwo za tego pracownika;
   4. inne osoby wskazane przez Burmistrza.
3. Komisja pracuje w składzie co najmniej 3-osobowym, w tym przewodniczący lub zastępca przewodniczącego, jeżeli zastępca został powołany przez Burmistrza.
4. W pracach Komisji nie może uczestniczyć osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby, której dotyczy postępowanie konkursowe, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności. W tym względzie członkowie komisji składają oświadczenie, zgodnie z wzorem stanowiącym załącznik nr 4 do regulaminu.
5. Zadaniem Komisji jest wyłonienie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów spełniających niezbędne wymagania oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe określone w ogłoszeniu o naborze.
6. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy.

 

Rozdział VI

Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych 

§ 6

1. Po zamieszczeniu ogłoszenia w BIP i na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Chojnie następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym.
2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:
   1. list motywacyjny;
   2. życiorys – curriculum vitae (CV);
   3. kwestionariusz osobowy, wg wzoru dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, stanowiący załącznik nr 5 do Regulaminu;
   4. kserokopie świadectw pracy (jeśli takie posiada) lub oświadczenie kandydata w przypadku trwającego stosunku pracy;
   5. kserokopie dokumentów potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe;
   6. inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach;
   7. w przypadku kandydatów chcących skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność;
   8. oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska;
   9. oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;
   10. oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
   11. oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego w przypadku kandydatów obywateli Unii Europejskiej oraz innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej kserokopia dokumentów potwierdzających znajomość języka polskiego, określonych w przepisach o służbie cywilnej;
   12. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do realizacji procesu naboru.
3. Kandydaci na wolne stanowisko kierownika gminnej jednostki organizacyjnej oprócz dokumentów, o których mowa w ust. 2 składają:

1. autorską propozycję pracy i funkcjonowania danej jednostki;
2.  oświadczenie, że kandydat nie był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym w ustawie
   o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2019 r., poz. 1440 ze zm.).

4. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie mogą być przyjmowane tylko po ukazaniu się ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko i tylko w formie pisemnej, nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną.
5. Dokumenty przyjmowane są wyłącznie w języku polskim, jako języku urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej.
6. W przypadku przesłania dokumentów aplikacyjnych pocztą, przy ocenie zachowania terminu złożenia oferty określonego w ogłoszeniu o naborze, bierze się pod uwagę datę wpływu do Urzędu Miejskiego w Chojnie, a nie datę nadania w urzędzie pocztowym.
7. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną
   w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu o naborze.

 

Rozdział VII

Etapy naboru

§ 7

Nabór na stanowisko urzędnicze, w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze przeprowadza się w dwóch etapach:

1. w pierwszym etapie naboru Komisja Rekrutacyjna dokonuje analizy dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym oraz ustala listę kandydatów dopuszczonych
   do drugiego etapu naboru;
2. wyłonienie kandydata odbywa się w ramach drugiego etapu składającego się z:
   1. oceny merytorycznej złożonych dokumentów aplikacyjnych,
   2. testu kwalifikacyjnego,
   3. rozmowy kwalifikacyjnej.

 

§ 8

1. Analiza formalna dokumentów aplikacyjnych polega na zapoznaniu się przez Komisję
   z aplikacją nadesłaną przez kandydata. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu.
2. Warunkiem udziału w dalszym postępowaniu konkursowym jest spełnianie wymogów formalnych wynikających z treści art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych oraz zawartych w ogłoszeniu o naborze (oceniane metodą spełnia/nie spełnia). Wzór karty weryfikacyjnej kandydata stanowi załącznik nr 6 do Regulaminu.
3. Po dokonaniu analizy formalnej złożonych dokumentów aplikacyjnych sporządzona zostaje lista kandydatów (według załącznika nr 7 do Regulaminu) dopuszczonych do drugiego etapu naboru.
4. Sporządzona w porządku alfabetycznym lista zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
5. Kandydaci o których mowa w ust. 3 są powiadamiani o terminie i miejscu posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej telefonicznie lub drogą elektroniczna przez Sekretarza Komisji.

§ 9

1. Za ocenę złożonych dokumentów pod kątem przydatności kandydata na stanowisku objętym naborem każdy z członków komisji może przyznać kandydatowi od 0 do 10 punktów. Ocena końcowa złożonych dokumentów pod kątem przydatności kandydata na stanowisku objętym naborem stanowi średnią arytmetyczną punktów przyznanych kandydatowi przez poszczególnych członków komisji.
2. Test kwalifikacyjny:

1. celem testu kwalifikacyjnego jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania określonej pracy;
2. z testu kwalifikacyjnego kandydat może uzyskać maksymalnie 10 punktów stanowiących 100% prawidłowo udzielonych odpowiedzi na wszystkie pytania testowe;
3. liczba pytań w teście kwalifikacyjnym uzależniona jest od stanowiska pracy na które prowadzony jest nabór;
4. warunkiem zakwalifikowania się do rozmowy kwalifikacyjnej jest uzyskanie minimum 6 punktów z testu kwalifikacyjnego stanowiących minimum 60% prawidłowo udzielonych odpowiedzi;
5. w wyjątkowych przypadkach, np. gdyby liczba uczestników rozmowy kwalifikacyjnej miała być mniejsza niż pięć, Przewodniczący Komisji może podjąć decyzję o dopuszczeniu do rozmowy kwalifikacyjnej kandydatów, którzy uzyskali w teście mniejszą niż wymaganą liczbę punktów;
6. w ramach etapu testu kwalifikacyjnego może zostać również przeprowadzony test praktycznych umiejętności obsługi programów komputerowych wymaganych w treści ogłoszenia o naborze;
7. testy kwalifikacyjne wraz z udzielonymi odpowiedziami stanowią akta sprawy.

3. Rozmowa kwalifikacyjna

1. celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji oraz możliwość oceny:
   1. predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków,
   2. posiadanej wiedzy na temat jednostki samorządu terytorialnego, w której ubiega się o stanowisko,
   3. obowiązków i zakresu odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata,
   4. celów zawodowych kandydata,
2. za rozmowę kwalifikacyjną każdy z członków komisji może przyznać kandydatowi od 0 do 10 punktów; ocena końcowa z rozmowy kwalifikacyjnej stanowi średnią arytmetyczną punktów przyznanych kandydatowi przez poszczególnych członków komisji.

4. Komisja Rekrutacyjna sporządza kwestionariusz oceny końcowej kandydata, do kwestionariusza załącza się całość dokumentów związanych z testem kwalifikacyjnym. Wzór kwestionariusza oceny końcowej kandydata stanowi załącznik nr 8 do Regulaminu.

 

 

§ 10

1. Po zakończeniu procedury naboru Komisja Rekrutacyjna ustala wynik naboru wskazując kandydata, który uzyskał największa sumaryczną ilość punktów i sporządza protokół z przeprowadzonego naboru zawierający informację, o których mowa w art. 14 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 9 do Regulaminu.
2. W przypadku uzyskania tej samej liczby punktów przez dwóch lub więcej kandydatów, o wyborze kandydata, który będzie rekomendowany do zatrudnienia Burmistrzowi Gminy Chojna, decyduje Przewodniczący Komisji.

 

Rozdział VIII

Ogłoszenie wyników naboru 

§ 11

1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wynikach naboru umieszczana jest na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Miejskiego w Chojnie oraz w Biuletynie Informacji Publicznej (www.bip.chojna.pl).
2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera:
   1. nazwę i adres jednostki;
   2. określenie stanowiska urzędniczego;
   3. imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania;
   4. uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata, albo uzasadnienie niezatrudniania żadnego kandydata.
3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w Biuletynie Informacji Publicznej i na tablicy ogłoszeń przez okres co najmniej 3 miesięcy, także w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata. Wzór ogłoszenia wyników naboru stanowi załącznik nr 10 do Regulaminu.

 

Rozdział IX

Podjęcie decyzji o zatrudnieniu

§ 12

1. Po przedstawieniu przez Komisję protokołu, o którym mowa w § 10, ostateczną decyzję w sprawie zatrudnienia kandydata podejmuje Burmistrz.
2. Jeżeli w okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru.
3. Informację o ponownym obsadzeniu stanowiska pracy, o którym mowa w ust. 2 upowszechnia się w Biuletynie Informacji Publicznej  oraz na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Miejskim w Chojnie.
4. Przed nawiązaniem stosunku pracy osoba wskazana do zatrudnienia obowiązana jest dostarczyć do Urzędu Miejskiego w Chojnie zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego.

 

Rozdział X

Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi

§ 13

1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
2. Oferty kandydatów wymienionych w protokole z przeprowadzonego naboru, którym nie zostało zaproponowane zatrudnienie przechowywane są przez okres 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z kandydatem, który wygrał w danej procedurze naboru. Kandydaci wymienieni w protokole z przeprowadzonego naboru, którzy chcieliby odebrać złożone w danej procedurze naboru dokumenty powinni to uczynić osobiście w siedzibie Urzędu Miejskiego w Chojnie w terminie 7 dni roboczych od dnia upływu okresu 3 miesięcy, o którym mowa wyżej, po którym to okresie oferty zostaną niezwłocznie zniszczone.
3. Oferty pozostałych kandydatów przechowywane są do czasu ogłoszenia wyników naboru danej procedury naboru. Kandydaci, którzy chcieliby odebrać złożone w danej procedurze naboru dokumenty powinni to uczynić osobiście w siedzibie Urzędu Miejskiego w Chojnie w terminie 7 dni roboczych od dnia ogłoszenia wyników naboru, po którym to okresie oferty zostaną niezwłocznie zniszczone.
4. Pozostała dokumentacja z przeprowadzonego naboru jest przechowywana i archiwizowana w sposób i terminie określonym w rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych.

 

Rozdział X

Warunki zatrudnienia pracowników 

§ 14

1. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym,
   w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych umowę o pracę zawiera się na czas określony,
   nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy
   za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
2. Przez osobę podejmująca po raz pierwszy pracę, o której mowa w ust. 1 , rozumie się osobę która nie była wcześniej zatrudniona w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy
   o pracownikach samorządowych, na czas nieokreślony albo na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy i nie odbyła służby przygotowawczej zakończonej zdaniem egzaminu z wynikiem pozytywnym. Szczegółowy sposób przeprowadzenia służby przygotowawczej i organizowanie egzaminu kończącego tę służbę określa odrębne zarządzenie Burmistrza Gminy Chojna.
3. Warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika jest pozytywny wynik egzaminu kończącego służbę przygotowawczą.

 

 

Załącznik Nr 1
do Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze
 w Urzędzie Miejskim w Chojnie oraz na wolne stanowiska kierowników

 gminnych jednostek organizacyjnych

 

Chojna, dnia ………………..

…………………………………

(nazwa komórki organizacyjnej)

 

WNIOSEK

o wszczęcie naboru na wolne stanowisko urzędnicze

 

Zwracam się z prośbą o wszczęcie naboru na stanowisko …………………...…………..

…………………………………………………………………………………………………...

w …………………………………………………………………………………………...……

(nazwa komórki organizacyjnej Urzędu/jednostki organizacyjnej Gminy)

 

Wolne stanowisko powstało w związku z :

1. utworzeniem nowego stanowiska pracy – pracownik powinien rozpocząć pracę z dniem ……………………………………………………………………………………...….*;
2. przejściem pracownika na emeryturę lub rentę – stosunek pracy ustaje z dniem ……………………………………………………………………………….………...*;
3. rozwiązaniem stosunku pracy – stosunek pracy ustaje z dniem …………….…..……*;
4. powstaniem innej niż wymieniona powyżej sytuacji …………………………………*;

 

Uwagi dodatkowe:

………………………………………………………………………………………………...…

…………………………………………………………………………………………………..........................................................................................................................................................

 

……………………………...

(data i podpis osoby wnioskującej)

 

Wyrażam zgodę/Nie wyrażam zgody*

 

………………………………………..

(data i podpis Burmistrza) 

*uzupełnić lub niepotrzebne skreśl

 

Załącznik Nr 2
do Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze
 w Urzędzie Miejskim w Chojnie oraz na wolne stanowiska kierowników

 gminnych jednostek organizacyjnych

 

 

FORMULARZ

opisu stanowiska pracy w Urzędzie Miejskim/jednostce organizacyjnej Gminy

 

1. Dane podstawowe
   1. Nazwa stanowiska

 

1. 2. Miejsce w strukturze organizacyjnej
      1. Nazwa jednostki

 

1. 1. 2. Nazwa komórki organizacyjnej

 

1. 3. Warunki pracy
      1. Wymiar czasu pracy

 

1. 1. 2. Miejsce pracy

 

1. 1. 3. Praca z urządzeniami

 

1. 1. 4. Inne

 

2. Wymagania kwalifikacyjne
   1. Obywatelsko
      1. Obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych
      2. Czy na stanowisku może być zatrudniony obywatel Unii Europejskiej oraz innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej?

Osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego może zostać zatrudniona na stanowisku, na którym wykonywana praca nie podlega bezpośrednim lub pośrednim udziale w wykonywaniu władzy publicznej i funkcji mających na celu ochronę generalnych interesów państwa, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej

• Tak
• Nie

 

1. 2. Wykształcenie (charakter lub typ szkoły)
      1. Niezbędne

 

1. 1. 2. Pożądane

 

1. 3. Staż pracy (podać w latach i na jakim stanowisku)
      1. Niezbędny

 

1. 1. 2. Pożądany

 

1. 4. Znajomość aktualnie obowiązujących przepisów podstawowych na stanowisku

 

1. 5. Wiedza specjalistyczna
      1. Niezbędna

 

1. 1. 2. Pożądana

 

1. 6. Umiejętności

 

1. 7. Cechy osobowości

 

1. 8. Inne wymagania

 

3. Zakres uprawnień i odpowiedzialności
   1. Zakres zadań

 

1. 2. Zakres uprawnień

 

1. 3. Zakres odpowiedzialności

 

 

 

Chojna, dnia ……………..                Opracował(a):                                    Zatwierdził

 

                                                      ………………………                       …………………….

                                                                (podpis)                                                         (data, podpis)

 

 

                         

 

Załącznik Nr 3
do Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze
 w Urzędzie Miejskim w Chojnie oraz na wolne stanowiska kierowników

 gminnych jednostek organizacyjnych

 

 

OGŁOSZENIE O NABORZE Burmistrz Gminy Chojna ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze …………………………. w …………………………………………..  

 

1. Nazwa i adres jednostki:

Urząd Miejski w Chojnie

ul. Jagiellońska 4

74-500 Chojna

 

2. Wymagania niezbędne:

1. obywatelstwo polskie;
2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych;
3. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
   z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4. nieposzlakowana opinia;
5. (inne wymagania konieczne do podjęcia pracy na dany stanowisku).

 

3. Wymagania dodatkowe (wymagania pozostałe, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku):

1) .........................................................................................................................……………

2) .........................................................................................................................……………

3) .........................................................................................................................……………

 

4. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1) ……………………………………………………………………………………...………

2) ………………………….………………..…………………………………………………

3) ……………………………………...………………………………………………………

 

5. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku

Miejsce pracy:

Stanowisko pracy:

 

6. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy/wyższy* niż 6%

 

7. Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny (własnoręczny podpis);
2. życiorys – curriculum vitae (CV);
3. kwestionariusz osobowy,
4. kserokopie świadectw pracy (jeśli takie posiada) lub oświadczenie kandydata w przypadku trwającego stosunku pracy;
5. kserokopie dokumentów potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe;
6. inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach;
7. w przypadku kandydatów chcących skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność;
8. oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;
9. oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
10. oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego w przypadku kandydatów obywateli Unii Europejskiej oraz innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej kserokopia dokumentów potwierdzających znajomość języka polskiego, określonych w przepisach o służbie cywilnej;
11. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do realizacji procesu naboru.

 

8. Termin i miejsce składania dokumentów

1. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać lub przesłać w terminie do dnia ………..… godz. ………… pod adresem: Urząd Miejski w Chojnie, ul. Jagiellońska 4, 74-500 Chojna w zaklejonej kopercie z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze …………………………….…… (nazwa stanowiska) w………………..…”.
2. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

 

9. Inne informacje

1. Kandydaci zakwalifikowani do dalszego etapu naboru zostaną powiadomieni telefonicznie lub drogą elektroniczną, o terminie, miejscu oraz godzinie rozpoczęcia testu kwalifikacyjnego i rozmowy kwalifikacyjnej.
2. Wszystkie dokumenty zawarte w ofercie muszą być sporządzone w języku polskim w formie umożliwiającej ich odczytanie. Dokumenty wydane w języku obcym powinny zostać złożone wraz z tłumaczeniem.
3. Kandydat wyłoniony w drodze naboru zobowiązany jest przed zatrudnieniem do przedłożenia:

• aktualnego „Zapytania o udzielenie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• zaświadczenia o stanie zdrowia pozwalającego na pracę na określonym stanowisku.

4. Pracownik podejmujący po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, w rozumieniu przepisów art. 16 ust. 3 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U z 2019 r., poz. 1282) obowiązany jest odbyć służbę przygotowawczą, o której mowa w art. 19 w/w ustawy;
5. informacja o wyniku naboru będzie niezwłocznie po przeprowadzonym naborze umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.bip.chojna.pl.) oraz na tablicy informacyjnej przy ul. Jagiellońskiej 4, 74-500 Chojna;
6. dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu ………………………………………………………………………….………………..

 

 

KLAUZULA INFORMACYJNA dla kandydata do pracy dotycząca ochrony danych osobowych

 

 

Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1) informuję, że:

 

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych przetwarzanych w Urzędzie Miejskim
   w Chojnie jest Burmistrz Gminy Chojna, ul. Jagiellońska 4, 74-500 Chojna, tel. 91 414 10 35, e-mail: info@chojna.pl
2. Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych: e-mail: iod@chojna.pl, tel. 91 414 12 95 wew. 53 lub listownie na adres podany w pkt 1.
3. Dane osobowe kandydata na wolne stanowisko urzędnicze przetwarzane są w celu przeprowadzenia rekrutacji wskazanej w ofercie pracy, na podstawie art. 22¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks pracy oraz ustawy z dnia 21 listopada 2018 r. o pracownika samorządowych w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c RODO. Podanie niniejszych danych osobowych jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Pozostałe dane osobowe (np. wizerunek)  przetwarzane są na podstawie Pani/Pana dobrowolnej zgody w zw. z art. 6 ust. 1 lit. a RODO. Podanie dobrowolnych danych nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.
4. Dane osobowe będą przechowywane przez okres zgodny z rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych, tj. przez okres 3 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji.
5. Dane osobowe mogą być udostępnione wyłącznie podmiotom uprawnionym do ich otrzymania na podstawie przepisów prawa.
6. W związku z przetwarzaniem przez administratora danych osobowych przysługuje Pani/Panu:

1. prawo dostępu do danych osobowych,
2. prawo sprostowania danych,
3. prawo do usunięcia danych,
4. prawo ograniczenia przetwarzania,
5. prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,
6. prawo do cofnięcia zgody,
7. prawo do przenoszenia danych.

7. Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego na niezgodne
   z prawem przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych przez administratora. Organem właściwym do wniesienia skargi jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
8. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej.
9. Dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą profilowane.

 

 

 

 

 

 

…………………………

(podpis Burmistrza)

 

* niepotrzebne skreślić

 

 

 

Załącznik Nr 4
do Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze
 w Urzędzie Miejskim w Chojnie oraz na wolne stanowiska kierowników

 gminnych jednostek organizacyjnych

 

 

 

OŚWIADCZENIE CZŁONKA KOMISJI REKRUTACYJNEJ

 

 

            Ja niżej podpisany, świadomy odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań, wynikającej z art. 233 §1 Kodeksu karnego, oświadczam, że:

Pozostaję/nie pozostaję* w związku  małżeńskim, w stosunku pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej, pokrewieństwa lub powinowactwa w linii bocznej do drugiego stopnia ani związany(a) z tytułu przysposobienia, opieki, kurateli, nie pozostaję również w żadnych relacjach prawnych lub faktycznych, takich że mogłoby to budzić uzasadnienie, co do mojego obiektywizmu i bezstronności wobec osób kandydujących na stanowisko ………………………………………………………………………………………………..….

 

 

 

 

 

………………………..

(data i podpis członka  Komisji Rekrutacyjnej)

 

 

                                                                             

 

 

Załącznik Nr 5
do Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze
 w Urzędzie Miejskim w Chojnie oraz na wolne stanowiska kierowników

 gminnych jednostek organizacyjnych     KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ
O ZATRUDNIENIE

 

1. Imię (imiona) i nazwisko ....................................................................................................
2. Data urodzenia ....................................................................................................................
3. Dane kontaktowe .................................................................................................................

                                                    (wskazane przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie)

4. Wykształcenie (gdy jest ono niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na  kreślonym stanowisku) .................................................................................................

………………………….……………………………………………………………….……………………

(nazwa szkoły i rok jej ukończenia)

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

(zawód, specjalność, stopień naukowy, zawodowy, tytuł naukowy)

5. Kwalifikacje zawodowe (gdy są one niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku) ..............................................................................

………………………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………….

(kursy, studia podyplomowe lub inne formy uzupełnienia wiedzy lub umiejętności)

 

6. Przebieg dotychczasowego zatrudnienia (gdy jest ono niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku) .........................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

(okresy zatrudnienia u kolejnych pracodawców oraz zajmowane stanowiska pracy)

 

7. Dodatkowe dane osobowe, jeżeli prawo lub obowiązek ich podania wynika z przepisów szczególnych………………………………………………………………………………………………

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

..............................................................................................................................................

 

  .........................................                                   ..........................................................................    
        (miejscowość i data)                                                            (podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie)

 

 

 

 

* właściwe zaznaczyć

 

 

Załącznik Nr 6
do Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze
 w Urzędzie Miejskim w Chojnie oraz na wolne stanowiska kierowników

gminnych jednostek organizacyjnych

 

KARTA WERYFIKACYJNA KANDYDATA

 

1. Określenie stanowiska urzędniczego

1. W komórce organizacyjnej/samodzielnym stanowisku: …………………..……………...

………………………………………………………………………………………..…...

2. W jednostce organizacyjnej gminy na stanowisku: ………………………………..……..

………………………………………………………………………………………..…...

 

…………………………………………………….

(imię i nazwisko kandydata)

 

2. Wynik wstępnej oceny:

1. Wymagania niezbędne

 

L.p.	Nazwa	Spełnia (TAK)*	Nie spełnia (NIE)*	Uwagi
1	Obywatelstwo polskie (z zastrzeżeniem art. 11 ust 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych)
2	Zdolność do czynności prawnych i korzystanie w pełni z praw publicznych
3	Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
4	Wykształcenie
5	Wymagane doświadczenie
6	Inne, określone w danym naborze

 

2. Wymagania dodatkowe – złożone dokumenty

L.p.	Nazwa	Spełnia (TAK)*	Nie spełnia (NIE)*	Uwagi
1	List motywacyjny
2	Życiorys (CV)
3	Kwestionariusz osobowy
4	Dokumenty potwierdzające posiadanie stażu pracy (świadectwa pracy, zaświadczenia)
5	Dokumenty potwierdzające wykształcenie (dyplom, zaświadczenie)
6	Inne dodatkowe dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności
7	Oświadczenie o posiadaniu obywatelska polskiego w przypadku kandydatów obywateli Unii Europejskiej oraz innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej kserokopia dokumentów potwierdzających znajomość języka polskiego, określonych w przepisach o służbie cywilnej
8	Oświadczenie, że kandydat ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych
9	Oświadczenie o niekaralności za przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyśle przestępstwo skarbowe
10	Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do realizacji procesu naboru

 

Komisja Rekrutacyjna stwierdza, że kandydat;

1. Spełnia wymagania**
2. Nie spełnia wymagań**

 

Podpisy Komisji Rekrutacyjnej:

1. ……………………………………..
2. ……………………………………..
3. ……………………………………..

 

 

 

Chojna, dnia ………………………………………………..

 

 

 

 

 

* W odpowiednej kratce stawiamy znak X

** właściwe zaznaczyć

 

 

Załącznik Nr 7
do Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze
 w Urzędzie Miejskim w Chojnie oraz na wolne stanowiska kierowników

gminnych jednostek organizacyjnych

 

 

LISTA KANDYDATÓW

spełniających wymagania niezbędne

 

1. Określenie stanowiska urzędniczego

1. W komórce organizacyjnej/samodzielnym stanowisku: …………………..……………...

………………………………………………………………………………………..…...

2. W jednostce organizacyjnej gminy na stanowisku: ………………………………..……..

………………………………………………………………………………………..…...

 

2. Lista kandydatów

W wyniku wstępnej oceny (I etapu) na ww. stanowisko urzędnicze do następnego etapu naboru zakwalifikowało się ………… kandydatów spełniających wymagania formalne i niezbędne, określone w ogłoszeniu Burmistrza Gminy Chojna z dnia …………………..

 

Lp.	Nazwisko i imię	Miejsce zamieszkania

 

 

Chojna, dnia …………………….

 

Podpisy Komisji Rekrutacyjnej:

1. …………………………………………..
2. …………………………………………..
3. …………………………………………..

 

 

 

 

Załącznik Nr 8
do Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze
 w Urzędzie Miejskim w Chojnie oraz na wolne stanowiska kierowników

gminnych jednostek organizacyjnych

 

KWESTIONARIUSZ OCENY KOŃCOWEJ KANDYDATA

 

1. Określenie stanowiska urzędniczego

1. W komórce organizacyjnej/samodzielnym stanowisku: …………………..……………...

………………………………………………………………………………………..…...

2. W jednostce organizacyjnej gminy na stanowisku: ………………………………..……..

………………………………………………………………………………………..…...

 

…………………………………………………….

(imię i nazwisko kandydata)

 

Niepełnosprawność

? posiada

? nie posiada

 

2. Końcowa ocena kandydata

 

L.p.	Uzyskane wyniki na poszczególnych etapach oceny	Liczba punktów
		Uzyskanych	Maksymalna
1	Wartość złożonych dokumentów pod kątem przydatności kandydata na stanowisku (średnia arytmetyczna punktów przyznanych przez członków komisji)		10
2	Test kwalifikacyjny (liczba uzyskanych punktów)		10
3	Rozmowa kwalifikacyjna (średnia arytmetyczna punktów przyznanych przez członków komisji)		10
	Razem uzyskane punkty		30

 

 

Chojna, dnia ……………………… 

Podpisy Komisji Rekrutacyjnej:

1. …………………………………………..
2. …………………………………………..
3. ………..……………..………………

 

 

Załącznik Nr 9
do Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze
 w Urzędzie Miejskim w Chojnie oraz na wolne stanowiska kierowników

gminnych jednostek organizacyjnych

 

PROTOKÓŁ Z NABORU KANDYDATÓW

 

1. Określenie stanowiska urzędniczego

1. W komórce organizacyjnej/samodzielnym stanowisku: …………………..……………...

………………………………………………………………………………………..…...

2. W jednostce organizacyjnej gminy na stanowisku: ………………………………..……..

………………………………………………………………………………………..…...

 

2. Skład Komisji rekrutacyjnej przeprowadzającej nabór:

1. …………………………………… - Przewodniczący Komisji
2. …………………………………….- Sekretarz Komisji
3. …………………………………… - Członek Komisji

 

3. Wynik Naboru

1. W wyniku ogłoszenia o naborze na ww. wolne stanowisko urzędnicze aplikacje złożyło …………. Kandydatów.
2. Wymagania określone w ogłoszeniu Burmistrza Gminy Chojna spełniło ………… kandydatów/żaden kandydat nie spełnił określonych wymagań*.
3. W wyniku zakończenia procedury naboru niżej wskazani kandydaci uzyskali kolejno najwyższą liczbę punktów:

 

L.p.	Nazwisko i imię	Adres zamieszkania	Liczba uzyskanych w naborze punktów	Niepełnosprawność (tak/nie)
1
2
3
4
5

 

4. Komisja Rekrutacyjna stwierdziła, co następuje:

1. W dniu ………….. przeprowadzono wstępną ocenę kandydatów, zgodnie z § 8 Regulaminu. Po dokonaniu oceny wstępnej, Komisja sporządziła listę kandydatów spełniających wymagania niezbędne.
2. W dniu ………………...……….. przeprowadzono ocenę końcową kandydatów, zgodnie z § 9 Regulaminu.
3. Komisja zastosowała następujące metody naboru;

1. test kwalifikacyjny;
2. rozmowa kwalifikacyjna;
3. analiza dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań dodatkowych.

4. Szczegółowe wyniki z przeprowadzonych ocen zawarte są w załącznikach do niniejszego protokołu.
5. Komisja po dokonaniu analizy ofert wyłoniła do zatrudnienia

…………………………………………………………………………………………….

Uzasadnienie dokonanego wyboru:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

 

5. Podpisy Komisji Rekrutacyjnej:

 

1. Przewodniczący Komisji  ………..…………………                ……………………...

(imię i nazwisko)                                                   (podpis)

2. Sekretarz Komisji            ……………………………               ……………………...
3. Członek Komisji              ……………………………               ……………………...

 

Protokół sporządził(a):

Chojna, dnia ……………………………                                         ……………………………...

                                                                                                                      (podpis)

 

Decyzja Burmistrza Gminy Chojna:

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Chojna, dnia ……………………                                                     ……………………………...

                                                                                                                      (podpis Burmistrza)

 

 

 

Załącznik Nr 10
do Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze
 w Urzędzie Miejskim w Chojnie oraz na wolne stanowiska kierowników

gminnych jednostek organizacyjnych

 

 

INFORMACJA O WYNIKU NABORU

 

1. Określenie stanowiska urzędniczego

1. W komórce organizacyjnej/samodzielnym stanowisku: …………………..……………...

………………………………………………………………………………………..…...

2. W jednostce organizacyjnej gminy na stanowisku: ………………………………..……..

………………………………………………………………………………………..…...

 

2. Informacja:

Informuję, że w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko wybrano

………………………………………………………… zam. ………………………….

 

Informuję, że w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko nie wybrano żadnej osoby*.

 

            Uzasadnienie:

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

 

 

Chojna, dnia ………………………….                                …………………………….

                                                                                                          (podpis Burmistrza)

 

 

Burmistrz Gminy Chojna

Barbara Rawecka

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

* wybrać właściwe