UCHWAŁA NR XVII/ 177 /2012 Rady Miejskiej w Chojnie z dnia 31 maja 2012 r. w sprawie wyrażenia zgody na dokonanie wypowiedzenia wynikających z umowy o pracę warunków pracy i płacy radnego

UCHWAŁA NR XVII/ 177 /2012

Rady Miejskiej w Chojnie

z dnia 31 maja 2012 r.

w sprawie       wyrażenia zgody na dokonanie wypowiedzenia wynikających z umowy
o pracę warunków pracy i płacy radnego

Na podstawie art. 25 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
(Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) Rada Miejska w Chojnie uchwala,
co następuje:

§ 1.      Wyraża się zgodę na dokonanie wypowiedzenia wynikających z umowy o pracę warunków pracy i płacy radnego Rafała Skrzypka, którego umowa o pracę z Pracodawcą - Dyrektorem Szkoły Podstawowej w Krzymowie została nawiązana w dniu 1 września 1996 r., poprzez ograniczenie zatrudnienia do 16/18 obowiązującego wymiaru zajęć i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia.

§ 2.      Zobowiązuje się Przewodniczącego Rady Miejskiej w Chojnie do niezwłocznego przesłania niniejszej uchwały Pracodawcy – Dyrektorowi Szkoły Podstawowej w Krzymowie oraz doręczenia jej zainteresowanemu radnemu Panu Rafałowi Skrzypkowi.

§ 3.      Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

                                                                                                                     Przewodniczący Rady

                                                                                                                      Kazimierz Komorzycki

Uzasadnienie do uchwały Nr XVII/ 177 /2012

Rady Miejskiej w Chojnie

z dnia 31 maja 2012 r.

w sprawie wyrażenia zgody na dokonanie wypowiedzenia wynikających z umowy o pracę warunków pracy i płacy radnego

Dyrektor Szkoły Podstawowej w Krzymowie Pani Halina Puchalska wystąpiła do Rady Miejskiej w Chojnie w dniu 11 maja 2012 r. z wnioskiem o podjęcie uchwały w sprawie wyrażenia zgody na zastosowanie ograniczenia etatu – wypowiedzenia zmieniającego
w stosunku do nauczyciela mianowanego, który pełni funkcję radnego – Pana Rafała Skrzypka. Uzasadnieniem wniosku są planowane zmiany organizacyjne wynikające z niżu demograficznego i spadku liczby uczniów w szkole. Następstwem tego jest zmniejszenie liczby godzin niektórych przedmiotów, między innymi zajęć wychowania fizycznego.

Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem sądowym w tym zakresie, bez zgody organu stanowiącego niedopuszczalna jest zmiana warunków pracy w drodze wypowiedzenia zmieniającego pracownika samorządowego będącego radnym, zatrudnionego zarówno
na podstawie umowy o pracę jak i mianowania (zob. wyrok SN z dnia 14 lutego 2001 r., sygn. I PKN 250/00, opubl. OSNP 2002, Nr 21, poz. 524). W podobnym duchu wypowiedział się SN dwa lata później, wyraźnie ochroną stosunku pracy radnego obejmując również warunki pracy
i płacy (wyrok SN z dnia 2 września 2003 r., I PK 338/02, OSNP 2004, Nr 17, poz. 301).
SN stwierdził, iż skoro w świetle art. 42 § 1 kodeksu pracy przepisy o wypowiedzeniu umowy
o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia warunków pracy i płacy,
odesłanie to oznacza, że szczególna ochrona, jaka wynika z ustrojowych przepisów samorządowych, obejmuje również wypowiedzenie zmieniające.