Uchwała Nr XXX/279/2009 Rady Miejskiej w Chojnie z dnia 30 kwietnia 2009 roku w sprawie przyjęcia Regulaminu przyznawania i wypłacania niektórych składników wynagrodzenia nauczycielom zatrudnionym w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Chojna.

Uchwała Nr XXX/279/2009

Rady Miejskiej w Chojnie

z dnia 30 kwietnia 2009 roku

w sprawie przyjęcia Regulaminu przyznawania i wypłacania niektórych składników wynagrodzenia nauczycielom zatrudnionym w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Chojna.

Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 oraz art. 91 d pkt. 1 ustawy
z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674;. Nr 170,
poz. 1218;. Nr 220, poz. 1600; Dz. U. z 2007 r., Nr 17, poz. 95; Nr 80, poz. 542; Nr 102,
poz. 689; Nr 158, poz. 1103; Nr 176, poz. 1238; Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821; Dz. U. z 2008 r., Nr 145, poz. 917; z 2009 r. Nr 1, poz. 1) w związku z art. 18 ust 2 pkt. 15, ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220; Nr 62, poz. 558; Nr 113, poz. 984; Nr 153, poz. 1271; Nr 214,
poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717; Nr 162, poz. 1586; z 2004 r. Nr 102, poz. 1055; Nr 116, poz. 1203; z 2005 r. Nr 172, poz. 1441; Nr 175, poz. 1457; z 2006 r. Nr 17, poz. 128; Nr 181, poz. 1337; z 2007 r. Nr 48, poz. 327 Nr 138. poz. 974; Nr 173, poz. 1218; Dz. U. z 2008 r.,
Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458, z 2009r. Nr 52 poz. 420) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym
od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181, z 2006 r. Nr 43, poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372; Dz. U. z 2008 r. Nr 42, poz. 257; z 2009 r. Nr 52, poz. 422) Rada Miejska
w Chojnie, po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, uchwala, co następuje:

ROZDZIAŁ I

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1) organie prowadzącym szkołę - rozumie się przez to: Radę Miejską w Chojnie lub Burmistrza Gminy Chojna, stosownie do kompetencji określonych przepisami prawa ,

2) zakładowej organizacji związkowej - rozumie się przez to Zarząd Oddziału ZNP w Chojnie i Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania, reprezentujących pracowników oświaty na terenie gminy Chojna,

ROZDZIAŁ II

DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 2. Dodatek za wysługę lat ustala się zgodnie z regulacją prawną (art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karty Nauczyciela (tekst jednolity (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674;. Nr 170, poz. 1218;. Nr 220, poz. 1600; Dz.U. z 2007 r., Nr 17, poz. 95; Nr 80, poz. 542; Nr 102, poz. 689; Nr 158, poz. 1103; Nr 176, poz. 1238; Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821; Dz.U. z 2008 r., Nr 145, poz. 917; z 2009 r. Nr 1, poz. 1)) oraz aktów wykonawczych.

ROZDZIAŁ III

DODATEK MOTYWACYJNY

§ 3. Nauczycielom niezależnie od stopnia awansu zawodowego oraz sposobu nawiązania stosunku pracy może być przyznany dodatek motywacyjny, w zależności od osiąganych wyników pracy.

§ 4. Warunkiem przyznania nauczycielowi, w tym nauczycielowi pełniącemu funkcję dyrektora dodatku motywacyjnego jest:

1. uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

1. uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

2. umiejętne i skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, opiekunami,

3. pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;

4. uzyskiwanie w kierowaniu szkołą pozytywnych efektów pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej przy uwzględnieniu jej specyfiki,

2. zaangażowanie się w realizację czynności i zajęć, a w szczególności:

1. opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

2. aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły,

3. inicjowanie prowadzenie zajęć pozalekcyjnych, pozaszkolnych,

4. prowadzenie zajęć z uczniami zdolnymi,

5. realizowanie zadań mających na celu zwiększenie udziału i roli szkoły w środowisku lokalnym;

6. podejmowanie działań związanych z rozwojem bazy szkolnej, utrzymaniem stanu technicznego obiektów, regularnym organizowaniem przeglądów technicznych, zapewnienie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciw pożarowych, wyposażeniem w pomoce dydaktyczne i sprzęt, utrzymaniem czystości i porządku w szkole,

7. przestrzeganie obowiązków wynikających z pełnienia kierowniczej funkcji takich jak przestrzeganie prawa pracy, zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami, dysponowanie funduszem świadczeń socjalnych i funduszem zdrowotnym, dbałość o warunki pracy i nauki,

3. wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia, wychowania, a w szczególności:

1. opracowywanie i realizowanie autorskich i nowatorskich rozwiązań edukacyjnych poprawiających efektywność kształcenia,

2. prowadzenie zajęć, lekcji metodami aktywizującymi;

3. opracowywanie autorskich scenariuszy lekcji;

4. stwarzanie warunków do rozwoju samorządności i zainteresowań uczniów oraz pracy pozalekcyjnej, głównie w sferze edukacji ekologicznej, kulturalnej, informatycznej, sportowo - turystycznej, ochrony zdrowia itp.

5. współpraca ze środowiskiem lokalnym, ze szczególnym uwzględnieniem instytucji wspierających szkołę takich jak organizacje pożytku publicznego, organizacje harcerskie, policji, Polskiego Czerwonego Krzyża i innych organizacji charytatywnych,

4. zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust.2 pkt 2 Karty Nauczyciela

1. aktywny udział i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,

2. udział w pracach komisji przedmiotowych i innych wynikających z potrzeb szkoły,

3. aktywny udział w wewnątrzszkolnym systemie doskonalenia zawodowego, w tym prowadzenie pokazowych lekcji koleżeńskich,

4. organizowanie i aktywne uczestnictwo w wymianie wiedzy pedagogicznej w tym publikowanie własnych osiągnięć,

5. aktywny udział w realizowaniu innych statutowych zadań szkoły,

5. szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem

1. podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,

2. doskonalenie własnego warsztatu pracy w tym wykorzystywanie nowoczesnych technik informatycznych,

3. zastosowanie w praktyce umiejętności uzyskanych w wyniku uczestnictwa w różnych formach dokształcania i doskonalenia zawodowego,

4. dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych i urządzeń szkoły,

5. rzetelne prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym dokumentacji pedagogicznej,

6. sumienne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

7. przestrzeganie dyscypliny pracy,

8. harmonijna współpraca z radą szkoły i radą rodziców,

9. prowadzenie racjonalnej polityki kadrowej, opieka nad nauczycielami rozpoczynającymi pracę w zawodzie, dbałość o doskonalenie kadry pedagogicznej w tym promowanie i zachęcanie do zdobywania wyższych stopni awansu zawodowego,

10. kształtowanie właściwych relacji międzyludzkich służących realizacji statutowych zadań kierowanej szkoły, inspirowanie nauczycieli do podejmowania zadań dodatkowych takich jak organizowanie konkursów, olimpiad, wycieczek, przeglądów twórczości w sferze sztuki, techniki i innych osiągnięć uczniowskich,

6. Realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej

1. tworzenie warunków organizacyjnych do pozyskiwania wsparcia finansowego z funduszy Unii Europejskiej i innych nie obciążających budżetu Gminy Chojna,

2. aktywne uczestnictwo w realizacji pomocy materialnej potrzebującym uczniom a w szczególności dożywiania, pomocy stypendialnej,

3. prowadzenie racjonalnej gospodarki powierzonymi środkami finansowymi, pozyskiwaniem środków pozabudżetowych, w tym z funduszy strukturalnych, planowanie wydatków w oparciu o rzeczywiste potrzeby szkoły,

§ 5. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych dla nauczycieli wynosi 60 zł na każdy etat kalkulacyjny zatwierdzony w arkuszu organizacji szkoły. Dodatki motywacyjne przyznawane dyrektorom szkół nie obciążają środków przeznaczonych na dodatki motywacyjne dla nauczycieli

§ 6.1. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 1 rok szkolny.

2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 300 zł w ramach posiadanych środków, a dla dyrektora nie może przekroczyć 500 zł

3. Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznania, uwzględniający poziom spełniania warunków, o których mowa w § 6, ustala dla nauczyciela dyrektor jednostki w ramach posiadanych środków, określonych przez Burmistrza a w stosunku do dyrektora Burmistrz Gminy Chojna

ROZDZIAŁ IV

DODATEK FUNKCYJNY

§ 7. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono:

1. stanowisko dyrektora, wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły;

2. funkcję nauczyciela wychowawcy klasy;

3. sprawowanie funkcji opiekuna stażu.

Wysokość dodatku funkcyjnego określa poniższa tabela:

Lp.	Stanowisko	Wysokość dodatku funkcyjnego (miesięcznie w zł brutto)
1.	Dyrektor przedszkola	600 - 1200
2.	Dyrektor szkoły do 7 oddziałów	400 - 1000
3.	Dyrektor szkoły powyżej 7 oddziałów	800 - 1400
4.	Zastępca Dyrektora	200 - 800
5.	Kierownik świetlicy szkolnej	100 - 400
6.	Opiekun stażu	60
7.	Wychowawca klasy	80

§ 8. Wysokość dodatku funkcyjnego, w granicach stawek określonych tabelą, uwzględniając wielkość placówki oświatowej, liczbę uczniów i oddziałów, warunki organizacyjne, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska oraz ocenę sprawowania funkcji opiekuna stażu i powierzonego wychowawstwa, ustala:

1. dla dyrektora - Burmistrz Gminy Chojna,

2. dla nauczycieli uprawnionych do dodatku - dyrektor szkoły, po określeniu środków przez Burmistrza.

§ 9.1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub sprawowania funkcji, o której mowa w § 7, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

2. Jeżeli stanowisko kierownicze lub funkcję powierzono nauczycielowi na okres nie obejmujący pełnych miesięcy, dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia związanych z nimi obowiązków.

3. Dodatek funkcyjny związany ze stanowiskiem przysługuje również osobie pełniącej obowiązki w zastępstwie innej osoby, jeżeli zastępstwo w pracy przekracza dwa miesiące, poczynając od trzeciego miesiąca zastępstwa.

ROZDZIAŁ V

DODATEK ZA TRUDNE WARUNKI PRACY

§ 10. Nauczycielowi prowadzącemu następujące zajęcia przysługuje dodatek:

1. za zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim - w wysokości:

1. 1 - 4 godz. - 30 zł brutto miesięcznie,

2. 5 - 10 godz. - 40 zł brutto miesięcznie,

3. powyżej 10 godzin - 50 złotych brutto miesięcznie;

2. za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - w wysokości:

1. 1 - 4 godz. - 30 zł brutto,

2. 5 - 10 godzin - 40 zł brutto,

3. powyżej 10 godzin. - 50 zł brutto miesięcznie;

3. za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych przysługuje dodatek w wysokości 3 zł brutto za 1 godz. lekcyjną

ROZDZIAŁ VI

WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE

I GODZINY DORAűNYCH ZASTĘPSTW

§ 11.1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

3. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:

1. zawieszeniem zajęć z powodu stanu klęski żywiołowej, epidemii lub mrozów;

2. rekolekcjami;

3. wyjazdem dzieci na wycieczki lub inne imprezy organizowane przez szkołę,

4. chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień;

5. udziałem nauczyciela w konferencjach metodycznych;

6. delegowaniem przez dyrektora szkoły do wykonywania pracy w innej formie;

- traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.

4. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, prowadzącym zastępstwo za nieobecnego nauczyciela - przysługuje z tego tytułu wynagrodzenie.

ROZDZIAŁ VII

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 12. Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli szkół niewymienionych w art. 42 ust.3 Karty Nauczyciela oraz zasady udzielania i rozmiar zniżek, o których mowa w art. 42 ust.6 Karty Nauczyciela określają odrębne uchwały Rady Gminy Chojna.

§ 13.1. W budżecie Gminy Chojna tworzy się specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze w wysokości 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych.

2. Kryteria oraz tryb przyznawania nagród dla nauczycieli z funduszu, określa odrębna uchwała Rady Miejskiej w Chojnie.

§ 14. Zmiany regulaminu następują w trybie przewidzianym dla jego ustalenia.

§ 15. Traci moc uchwała Nr XXVI/244/2008 z dnia 30 grudnia 2008 r. Rady Miejskiej w Chojnie w sprawie przyjęcia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Chojna na 2009 r. (Dz.Urz.Woj.Zach-Pom. z 2009 r. Nr 9, poz. 329)

§ 16. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Gminy Chojna oraz dyrektorom szkół i przedszkola, dla, których organem prowadzącym jest Gmina Chojna.

§ 17. Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009 r.

Przewodniczący Rady

Janusz Kowalczyk

UZASADNIENIE

do uchwały Nr XXX/279/2009 Rady Miejskiej w Chojnie z dnia 30 kwietnia 2009 r. w sprawie uchwalenia Regulaminu przyznawania i wypłacania niektórych składników wynagrodzenia nauczycielom zatrudnionym w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Chojna

Rada Miejska w Chojnie, jako organ prowadzący szkoły i przedszkole zobowiązany jest do określenia regulaminu ustalającego wysokość dodatków, które wchodzą w skład wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołach Gminy Chojna. Regulamin podlega procedurze uzgodnienia z przedstawicielami organizacji związkowych działających w szkołach.

Obecnie prezentowany regulamin jest w wymiarze wskaźników identyczny do regulaminu prezentowanego i przyjętego przez Radę Miejską w grudniu 2008 r. Ze względu na zmianę ustawy Karta Nauczyciela niezbędne jest ponowne uchwalenie regulaminu, który w odróżnieniu od poprzednich uregulowań nie będzie obowiązywał tylko rok kalendarzowy. Dodatkowo wprowadzono zapisy umożliwiające wypłacenie dodatkowych wynagrodzeń za pracę w trudnych warunkach w klasach łączonych. Jest to związane z faktem, że do tej pory takie wynagrodzenie nie było wypłacane a w jednej ze szkół takie klasy funkcjonowały a planowane jest aby w nowym roku szkolnym takich oddziałów czy też zajęć będzie więcej.

Lp.	Stanowisko	Wysokość dodatku funkcyjnego (miesięcznie w zł brutto) - 2008	Wysokość dodatku funkcyjnego (miesięcznie w zł brutto) - 2009	Wzrost/spadek
1.	Dyrektor przedszkola	400 - 1000	600 - 1200
2.	Dyrektor szkoły do 7 oddziałów	400 - 800	400 - 1000
3.	Dyrektor szkoły powyżej 7 oddziałów	800 - 1200	800 - 1400
4.	Zastępca Dyrektora	200 - 600	200 - 800
5.	Kierownik świetlicy szkolnej	100 - 400	100 - 400	-----
6.	Opiekun stażu	55	60
7.	Wychowawca klasy	65	80

Skutki zmian stawki za wychowawstwo można oszacować na kwotę ok. 1 530 zł miesięcznie dla wszystkich szkół, zmiana wysokości dodatku za opiekę nad podczas stażu nauczycielskiego wyniesie ok. 70 zł dla wszystkich szkół. Zmiana dodatku za wychowawstwo jest potrzebna, aby choć w części zrekompensować zaangażowanie nauczycieli w pracę, na rzecz młodzieży, przy coraz większych oczekiwaniach rodziców. Pozostałe dodatki zmieniane są przez organ do tego upoważniony w miarę uzasadnionych potrzeb. Obecnie we wszystkich przypadkach dodatki dotyczące dyrektorów i ich zastępców są ustalone na poziomie zbliżonym do 85 % stawek maksymalnych.

Pozostałe zasady i wysokość dodatków nie ulegają zmianie i są identyczne jak w regulaminie obowiązującym na 2008 r.