ZARZĄDZENIE Nr 817/V/2009 Burmistrza Gminy Chojna z dnia 16 czerwca 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Chojnie.

               

                                              ZARZĄDZENIE Nr 817/V/2009

                                                  Burmistrza Gminy Chojna

                                                    z dnia  16 czerwca 2009r.

 

 

w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego

                  w Chojnie.

 

 

                Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach

samorządowych ( Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458 ) i § 5 ust. 5 rozporządzenia Rady

Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

( Dz. U. z 2009r. Nr 50 poz. 398 ) zarządzam , co następuje:

 

 

§ 1.   Ustalam Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Chojnie,

         który stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.

 

§ 2.   Wykonanie niniejszego zarządzenia polecam Naczelnikowi Wydziału Organizacyjnego.

 

§ 3.   Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminu Wynagradzania  Pracowników Urzędu

         Miejskiego w Chojnie sprawuje  Sekretarz Gminy.

                                                                                                               

§ 4.  Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości

        pracownikom.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                             Załącznik nr 1

                                                                                             do zarządzenia nr 817/V/2009

                                                                                             Burmistrza Gminy Chojna

                                                                                              z  dnia 16 czerwca 2009r.

 

REGULAMIN  WYNAGRADZANIA

PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W CHOJNIE

 

                                                         Rozdział 1

 

                                                      Przepisy ogólne

 

§ 1.  Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Chojnie, zwany w 

       dalszej części „Regulaminem” -  określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz

       świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

 

§ 2.  Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim

        w Chojnie na podstawie umowy o pracę.

 

§ 3.  1.  Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się

             w Wydziale Organizacyjnym z niniejszym Regulaminem.

        2.  Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zastaje dołączone

             do jego akt osobowych.

                                                              Rozdział  2

                                                    

                                            WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ 

           

                                                 Wynagrodzenie zasadnicze

 

§ 4.  1.  W Urzędzie Miejskim w Chojnie obowiązuje czasowy system wynagradzania, 

             polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania,

             stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku

             specjalnego.

 

        2.  Podstawą ustalenia zaszeregowania pracownika są tabele stanowiące załącznik

             Nr 3 do niniejszego Regulaminu, minimalne wynagrodzenie zasadnicze

             ustalone jest w rozporządzeniu  Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r.w sprawie

             wynagradzania pracowników samorządowych.

 

        3.  Tabela maksymalnych stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego

              stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.

                                                                         

§ 5.  1.  Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania

             podejmuje burmistrz - kierownik Urzędu Miejskiego , który jest zakładem pracy.

 

        2.  W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy

             zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których

             wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2

             i art.  6 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych

             ( Dz. U. Nr 223, poz. 1458 ).

§ 6.  Dodatek funkcyjny

       1.   Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem

             oraz radcy prawnemu i kierownikowi urzędu stanu cywilnego przysługuje dodatek

              funkcyjny.

      

       2.   Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje również pracownikom zatrudnionym

             na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których przewiduje się

             dodatek ( załącznik nr 4 ), z tym że maksymalna stawka tego dodatku

             przewidziana dla danego stanowiska jest niższa o jedna stawkę.

 

       3.   Dodatek funkcyjny przysługuje w wysokości - % najniższego wynagrodzenia

             zasadniczego. Przez najniższe wynagrodzenie zasadnicze – rozumie się przez to

             najniższe  wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone

w tabeli minimalnego miesięcznego  poziomu wynagrodzenia zasadniczego     przewidzianego rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych .

 

       4.  Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 2 do niniejszego

            Regulaminu.

 

       5.  Tabela maksymalnych stawek dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk

            stanowi załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu.

 

       6.  Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych

            na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców.

 

     § 7.  Dodatek specjalny

       1.  Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia 

            dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracodawca

            może przyznać pracownikowi, na czas określony nie dłuższy niż rok, dodatek

            specjalny.

 

       2.  Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na

            wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 40 % łącznie

            wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie

            nie przekraczającej 50 proc. wynagrodzenia zasadniczego, w wypadku gdy pracownik

            nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego.

 

       3.  Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych

            na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców.     

             

   § 8. Nagroda uznaniowa

       1.  W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz

            nagród.

 

       2.   Burmistrz określa limit środków finansowych przeznaczonych na nagrody.

 

       3.  Nagrody mogą być przyznawane :

            1) za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,

            2) z okazji  Dnia Pracownika Samorządowego ( 27 maja ),

            3) na koniec roku kalendarzowego.

 

        4. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy

            poprzedzających dzień ustalenia prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej

            nagrody.        

          

         5. Nagrody przyznaje burmistrz.                                                                   

                

     § 9. Premia

        1.  Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi tworzy się,

             w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia fundusz premiowy.

 

        2.  Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznania

             i wypłacania premii ustala odrębny regulamin premiowania.

 

                                                                 Rozdział  3

 

                                                POSTANOWIENIA KOŃCOWE

            

     § 10. We wszystkich sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem mają

              zastosowanie:

 

         1.  ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. Nr

              223, poz. 1458),

        

         2.  rozporządzenie Rady Ministrów dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania

              pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50, poz. 398 ).

               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                             

                 

 

                                                            Załącznik nr 1

                                                                                             do Regulaminu Wynagradzania

                                                                                             Pracowników Urzędu Miejskiego

                                                                                             w Chojnie

                                                                                             z dnia 16 czerwca 2009r.

 

 

TABELA 

 

MAKSYMALNRGO  POZIOMU  MIESIĘCZNEGO

WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ

 

Lp.	kategoria zaszeregowania	maksymalna kwota wynagrodzenia zasadniczego w zł
1.	I	1.600
2.	II	1.650
3.	III	1.700
4.	IV	1.750
5.	V	1.850
6.	VI	1.900
7.	VII	2.100
8.	VIII	2.250
9.	IX	2.400
10.	X	2.600
11.	XI	2.800
12.	XII	3.000
13.	XIII	3.250
14.	XIV	3.500
15.	XV	3.750
16.	XVI	4.000
17.	XVII	4.200
18.	XVIII	4.400
19.	XIX	4.800
20.	XX	5.200
21.	XXI	5.600
22.	XXII	6.000

 

 

 

 

                                                                                              Załącznik nr 2                                                                                                                                                                                 

                                                                                               do Regulaminu Wynagradzania

Pracowników Urzędu Miejskiego

                                                         w Chojnie

                                                                                z dnia 16 czerwca 2009r.

 

                                                         TABELA

         

                                   STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

dla

PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ

 

 

                                     

Lp.	stawka dodatku funkcyjnego	procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego
1.	1	do   40
2.	2	do   60
3	3	do    80
4.	4	do  100
5.	5	do  120
6.	6	do  140
7.	7	do  160

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                               Załącznik nr 3

                                                                                               do Regulaminu Wynagradzania

  Pracowników Urzędu Miejskiego

                                                                                               w Chojnie    

                                                                                               z dnia 16 czerwca 2009r.

TABELA 

 

MAKSYMALNYCH  POZIOMÓW MIESIĘCZNEGO

WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

dla

PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ

NA KIEROWNICZYCH STANOWISKACH URZĘDNICZYCH

 

Lp.	Stanowisko	Maksymalna kategoria zaszeregowania	minimalne wymagania  kwalifikacyjne
			Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe	Staż pracy ( w latach )
1.	2.	3.	4.	5.
1.	Sekretarz gminy	XIX	wyższe	4
2.	Z-ca skarbnika gminy	XVII	wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne	3
3.	Kierownik urzędu stanu cywilnego	XVIII	według  odrębnych przepisów
4.	Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego,   komendant gminny ochrony przeciwpożarowej	XVI	wyższe2)	4
5.	Naczelnik, kierownik wydziału	XVIII	wyższe 2)	5
6.	główny księgowy		według  odrębnych  przepisów
7.	Kierownik referatu,   pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych,   zastępca naczelnika, kierownika (wydziału)	XVIII	wyższe2)	4
8.	Zastępca głównego księgowego	XV	wyższe ekonomiczne  lub podyplomowe ekonomiczne	3

 

 

 

TABELA  

MAKSYMALNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA

ORAZ MINIMALNYCH WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH

dla

STANOWISK  URZĘDNICZYCH

 

Lp.	stanowisko	maksymalna kategoria zaszeregowania	minimalne             wymagania  kwalifikacyjne
			wykształcenie  oraz umiejętności zawodowe	staż pracy ( w latach )
1.	2.	3.	4.	5.
1.	radca prawny	XVIII	według odrębnych przepisów
2.	główny specjalista	XVII	wyższe2)	4
	główny specjalista ds. BHP		według odrębnych przepisów
3.	inspektor	XVI	wyższe2)	3
4.	starszy specjalista, starszy informatyk	XV	wyższe2)	3
	starszy specjalista ds. BHP		według odrębnych przepisów
5.	podinspektor, informatyk	XIV	wyższe2) średnie3)	- 3
6.	specjalista	XIII	średnie3)	3
	specjalista ds. BHP		według odrębnych przepisów
7.	samodzielny referent	XII	średnie3)	2
8.	referent, księgowy, kasjer	XI	średnie3)	2
9.	młodszy referent	X	średnie3)	-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TABELA

MAKSYMALNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA

I MINIMALNYCH WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH

dla  

STANOWISK POMOCNICZYCH  I OBSŁUGI

 

Lp.	stanowisko	maksymalna kategoria zaszeregowania	minimalne wymagania kwalifikacyjne
			wykształcenie  oraz umiejętności zawodowe	staż pracy (  w latach )
1.	2.	3.	4.	5.
STANOWISKA POMOCNICZE
1.	pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych	XVI	wyższe	3
		XV	wyższe	-
2.	pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych	XIII	średnie	3
		XI	średnie	2
		X	średnie	-
3.	sekretarka/sekretarz	X	średnie3)	-
4.	kierownik kancelarii tajnej	IX	średnie3)	3
5.	archiwista	VIII	średnie3)	-
STANOWISKA OBSŁUGI
1.	mechanik samochodowy	X	zasadnicze zawodowe5)	2
2.	konserwator	IX	zasadnicze zawodowe5)	-
3.	kierowca samochodu osobowego	IX	według odrębnych przepisów
4.	sprzątaczka/sprzątacz	IV	podstawowe4)	-
5.	goniec	IV	podstawowe4)	-
6.	robotnik gospodarczy	VII	podstawowe4)	-

 

 

 

 

 

 

 

 STRAŻ MIEJSKA

 

TABELA

 

MAKSYMALNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA

ORAZ MINIMALNYCH WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH

dla

KIEROWNICZYCH  STANOWISK  URZĘDNICZYCH

w  Straży Miejskiej

 

Lp.	stanowisko	maksymalna kategoria zaszeregowania	minimalne wymagania kwalifikacyjne
			wykształcenie oraz umiejętności zawodowe	staż pracy (  w latach )
1.	2.	3.	4.	5.
1.	Komendant straży	XVII	wyższe2)	5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TABELA 

 

MAKSYMALNCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA

ORAZ MINIMALNYCH WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH

dla

STANOWISK  URZĘDNICZYCH

w Straży Miejskiej

 

Lp.	stanowisko	maksymalna kategoria zaszeregowania	wymagania kwalifikacyjne
			wykształcenie oraz umiejętności zawodowe	staż pracy (  w latach )
1.	2.	3.	4.	5.
1.	starszy inspektor	XV	wyższe2)	3
			średnie3)	6
2.	inspektor		wyższe2)	2
			średnie3)	5
3.	strażnik	XIII	średnie3)	2
4.	starszy strażnik	XIV	średnie3)	3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TABELA 

 

MAKSYMALNCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA

ORAZ MINIMALNYCH WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH

dla

DORADCÓW  I  ASYSTENTÓW

 

Lp.	stanowisko	maksymalna kategoria zaszeregowania	minimalne wymagania  kwalifikacyjne
			wykształcenie  oraz  umiejętności zawodowe	staż pracy (  w latach )
1.	2.	3.	4.	5.
1.	doradca	XIX	wyższe	5
2.	asystent	XIII	średnie	-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                               

                                                                                         

                                                                                              Załącznik nr 4                                                                                                                                                                                

                                                                                               do Regulaminu Wynagradzania

Pracowników Urzędu Miejskiego

                                                                                               w Chojnie  

                                                                                               z dnia 16 czerwca 2009r.

 

 

TABELA 

MAKSYMALNEGO POZIOMU DODATKU FUNKCYJNEGO

dla

PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ

 

Lp.	stanowisko	maksymalna  stawka dodatku funkcyjnego
1.	sekretarz gminy	do 7
2.	z-ca skarbnika gminy	do 5
3.	kierownik urzędu stanu cywilnego	do 6
4.	zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego,   komendant gminny ochrony przeciwpożarowej	do 4
5.	naczelnik, kierownik wydziału	do 7
6.	główny księgowy	do 7
7.	kierownik referatu,   pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych,   zastępca naczelnika, kierownika wydziału	do 6
8.	zastępca głównego księgowego	do 2
9.	radca prawny	do 6
10.	główny specjalista	do 5
11.	kierownik kancelarii tajnej	do 2
12.	komendant Straży Miejskiej	do 6