ZARZĄDZENIE Nr 822/V/ 2009 BURMISTRZA GMINY CHOJNA z dnia 17 czerwca 2009 roku w sprawie ustalenia zasad wynagradzania, premiowania oraz przyznawania nagrody rocznej i jubileuszowej Dyrektorowi samorządowej instytucji kultury ? Centrum Kultury w Chojnie

ZARZĄDZENIE Nr 822/V/ 2009

BURMISTRZA GMINY CHOJNA

z dnia 17 czerwca 2009 roku

w sprawie ustalenia zasad wynagradzania, premiowania

oraz przyznawania nagrody rocznej i jubileuszowej Dyrektorowi
samorządowej instytucji kultury - Centrum Kultury w Chojnie

Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj.: Dz. U. nr 142, poz. 1591 z 2001 r. z późniejszymi zmianami) w związku z art. 10 ust. 1, 4, 7 i 8 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. nr 26 poz. 306 z późniejszymi zmianami), art. 29 ust. 7 ustawy z dnia 25.10.1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. nr 13 poz. 123 z 2001 r. z późniejszymi zmianami §18 i 19 rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. nr 45 poz. 446 z późniejszymi zmianami), zarządzam, co następuje:

§1.

1. Wynagrodzenie miesięczne dyrektora samorządowej instytucji kultury - Centrum Kultury w Chojnie ustalam w oparciu o aktualne rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki wydane na podstawie art. 31 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.

2. Łączna wysokość miesięcznego wynagrodzenia brutto dyrektora samorządowej instytucji kultury, o którym mowa w § 1 ust. 1 nie może przekroczyć maksymalnej wysokości tego wynagrodzenia określonej w art. 8 pkt 2 ustawy z dnia 3 marca 2000 roku o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi.

3. Termin wypłaty wynagrodzenia dyrektora Centrum Kultury ustala się tak jak w wprowadzonym zarządzeniem nr 4/ZD-CK/2008 Dyrektora Centrum Kultury w Chojnie z dnia 27 lutego 2008 r. Regulaminie Wynagradzania Pracowników Centrum Kultury w Chojnie.

§ 2.

1. Dyrektorowi Centrum Kultury przysługuje prawo do otrzymania premii uznaniowej oraz nagrody jubileuszowej.

2. Zasady przyznawania, należną wysokość oraz terminy wypłaty premii uznaniowej i nagrody jubileuszowej dla dyrektora określa się tak, jak w wyżej wskazanym Regulaminie Wynagradzania Pracowników Centrum Kultury w Chojnie.

§ 3.

1. Nagroda roczna dla Dyrektora Centrum Kultury ma charakter uznaniowy.

2. Dyrektor Centrum Kultury może otrzymać nagrodę roczną:

1. za wyniki finansowe instytucji,

2. za właściwą realizację zadań statutowych instytucji,

3. za sposób gospodarowania użytkowanym przez instytucję mieniem,

4. za osiągnięcia wykraczające poza realizację zadań, o których mowa w pkt. 2),

5. jeżeli przepracował w instytucji cały rok kalendarzowy poprzedzający rok, w którym przyznaje się nagrodę roczną,

6. jeżeli gospodarował środkami dotacji w sposób celowy, oszczędny i zgodny z prawem (brak nieprawidłowości wykorzystania dotacji stwierdzonych przez kontrole).

str. 2

1. Ponadto ustala się, iż dyrektor, który nie przepracował całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do nagrody rocznej w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego pod warunkiem, że okres ten wynosi, co najmniej 6 miesięcy.

2. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do nagrody rocznej nie jest wymagane w przypadkach:

1. rozwiązania stosunku pracy w związku z:

1. przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,

2. przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,

3. likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,

4. likwidacją jednostki organizacyjnej lub jej reorganizacją,

2. powrotu z urlopu wychowawczego,

3. wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.

4. Dyrektor nie nabywa prawa do nagrody rocznej, jeżeli w trakcie roku badanego naruszył swoje obowiązki w sposób stanowiący podstawę do:

1. wymierzenia kary z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników,

2. wymierzenia kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,

3. wymierzenia kary dyscyplinarnej,

4. rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,

5. rozwiązania umowy o zarządzanie,

6. odwołania z zajmowanego stanowiska z przyczyn stanowiących podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

5. Decyzję o przyznaniu, wysokości i terminie wypłaty nagrody rocznej podejmuję - stosownym zarządzeniem.

6. Wysokość nagrody rocznej dyrektora Centrum Kultury nie może przekroczyć trzykrotności jego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w roku poprzedzającym przyznanie nagrody.

7. Poza nagrodą roczną dyrektorowi Centrum Kultury nie przysługują inne nagrody z zakładowego funduszu nagród.

§ 4.

1. W sprawach nieuregulowanych w zapisach niniejszego zarządzenia oraz w regulaminach Centrum Kultury w Chojnie stosuje się przepisy powszechnie obowiązujące,
   w tym w szczególności:

1. ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998 r. Nr 21 poz. 94),

2. ustawę z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. 2000 r. Nr 26 poz. 306 z późn. zm.),

3. rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 31 marca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niektórych instytucji kultury (Dz. U. 1992 r. Nr 35 poz. 151 z późn. zm.),

4. rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzonych w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. 1999 r. Nr 45 poz. 446 z późn. zm.),

str. 3

5. rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz trybu ich przyznawania (Dz. U. 2003 r. Nr 14 poz. 139 z późn. zm.).

1. Uzasadnienie:
   Niniejsze zarządzenie ustala i porządkuje zasady wynagradzania DYREKTORA samorządowej instytucji kultury - Centrum Kultury w Chojnie dla której organizatorem jest Gmina Chojna - stosownie do wymagań wynikających z aktualnie obowiązujących w tym zakresie przepisów.

§ 5.

Wykonanie zarządzenia powierzam pracodawcy - Centrum Kultury w Chojnie.

§ 6.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia, z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2009.

Otrzymują:

1. Dyrektor CK w Chojnie.

2. Główny Księgowy CK w Chojnie.

3. a/a Wydział Organizacyjny - Kadry UM w Chojnie.